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PARCOURS : « TRANSPORTS URBAINS ET RÉGIONAUX DE PERSONNES (TURP) »

 

Objectifs du parcours

Le parcours « Transports urbains et régionaux de personnes » (TURP) forme des spécialistes des transports urbains et régionaux de personnes et s’inscrit dans une dimension pluridisciplinaire (connaissances économiques, statistiques, institutionnelles, de gestion, RH, droit public…) et systémique afin de pouvoir inscrire les transports dans la ville, le département, la région. L’apport de connaissances et de compétences s’organise autour de 3 unités d’enseignement : analyse de l’offre ; de la demande ; dans une perspective de définition de politique de transport.

Connaissances à acquérir

Extrait de la fiche RNCP du diplôme TURP :

Liste des activités visées par le diplôme, le titre ou le certificat :

Entreprises de transport de personnes
- Exploiter une unité de transport ou une entreprise.
- Réaliser des études ou projets (billettique, tarification, nouveau projet de transport, système d’exploitation, modélisation, études économiques et évaluation…)
- Diriger un service marketing, études ou projets.
- Gérer une certification ou un label qualité.
- Répondre à des appels d’offre.

Collectivités territoriales
- Gérer et piloter un service transport.
- Réaliser des études ou projets (billettique, tarification, nouveau projet de transport, système d’exploitation, modélisation, études économiques et évaluation…)
- Conseiller des élus sur les questions de transport.
- Gérer des appels d’offre.
- Suivre des contrats de transport.

Bureaux d’études transport
- Réaliser ou piloter des études de modélisation, économiques, de circulation et de projet transport.
- Réaliser ou piloter des projets d’assistance à maîtrise d’ouvrage et à maîtrise d’œuvre.
- Conduire des activités de conseil en transport.

Compétences à acquérir

Extrait de la fiche RNCP du diplôme TURP :

Compétences ou capacités évaluées :

Production et analyse de données
- Réaliser une enquête, analyser les données et communiquer les résultats sous différentes formes à différents publics.
- Concevoir une enquête et piloter sa réalisation.

Analyse et prévision de la demande de transport
- Rédiger le cahier des charges d’une consultation en vue de la réalisation d’une étude de modélisation.
- Maîtriser les principes de base de la modélisation et notamment des modèles à 4 étapes.
- Analyser et utiliser les sorties de logiciel de modélisation afin de produire des rapports d’études.

Marketing et communication
- Analyser le marché des déplacements en identifiant les principaux segments et leurs attentes.
- Définir et adapter une offre de transport en réponse aux différents marchés.
- Etablir un diagnostic qualité et dégager des actions pour la faire progresser.
- Bâtir un plan de communication adapté au public visé et le mettre en œuvre.

Conception d’un réseau et systèmes de transport collectif
- Connaître les principales caractéristiques techniques et les domaines de pertinence des différents modes de transports collectifs.
- Concevoir un réseau hiérarchisé de transports collectifs.
- Evaluer un projet de transport et chiffrer les coûts.
- Prendre en compte les problématiques d’insertion urbaine de projets de transport.

Exploitation des réseaux de transports collectifs
- Maîtriser les principes et les enjeux du graphiquage, de l’habillage et des roulements.
- Connaître les principes de la régulation de l’offre et les principaux outils disponibles.
- Gérer une unité de transport ou un réseau de transports de personnes.
- Connaître les principes et enjeux de la maintenance.
- Connaître les notions de base de la gestion du trafic et savoir calculer un feu.
- Appréhender les principales contraintes de la gestion du trafic.

Gestion d’un réseau
- Mettre en place et piloter un tableau de bord de suivi de l’activité transport d’une entreprise ou d’une unité de transport.
- Connaître les principaux outils de gestion d’une entreprise de transport.
- Connaître les principes du contrôle de gestion dans le cadre des collectivités territoriales.
- Construire et rédiger une réponse à un appel d’offre.

Gestion des ressources humaines
- Connaître les principes généraux de la gestion du personnel, la réglementation du droit social dans les entreprises de transport, construire un plan formation (gestion prévisionnelle des emplois et des carrières).

Politique de déplacements urbains ou non-urbains
- Maîtriser les enjeux d’une politique de déplacements concernant les collectivités territoriales (région, départements, intercommunalité, communes).
- Connaître les principaux instruments et outils de la planification urbaine et territoriale.
- Maîtriser les spécificités du transport non urbain par rapport au transport urbain.
- Connaître les spécificités du transport ferroviaire sur le plan économique, organisationnel et technique.
- Concevoir une offre de transport scolaire.
- Concevoir et établir un schéma de transport, un plan de déplacement urbain (PDU)…

Financement, tarification et évaluation
- Connaître les principes de tarification et de financement des réseaux de transports de personnes.
et les règles de gestion dans le cadre des intercommunalités.
- Maîtriser les outils d’évaluation économique et socio-économique des projets de transport.

Dimensions juridiques du transport de personnes
- Connaître les différences entre DSP et marché public et en maîtriser les principaux enjeux ainsi que les procédures d’appel d’offre et la Loi Sapin.
- Lancer un appel d’offre et en assurer le suivi.
- Connaître l’organisation institutionnelle dans les autres pays européens et la législation européenne applicable aux relations contractuelles dans les transports de personnes.
- Maîtriser une conversation professionnelle en langue anglaise.

Débouchés

Les débouchés concernent principalement :
- Entreprises de transports urbains et non urbains de personnes (routier et ferroviaire) : 40% ;
- Autorités organisatrices de transport de personnes (région, département, intercommunalité, communes) : 30% ;
- Bureau d’études et de conseil en transport de personnes : 30%.

Un annuaire des diplômés est disponible sur le site web du LAET (http://turp-annuaire.laet.ish-lyon.cnrs.fr/). Des enquêtes carrière sont régulièrement réalisées (2002, 2007, 2015 en complément de l’enquête SESAP conduite tous les ans par Lyon2 (http://www.laet.science/Debouches-professionnels). Extraits des résultats de la dernière enquête carrières de 2015 :
« Des diplômés actifs au sein du créneau cible en termes de débouchés du master TURP. Des emplois dans toute la France et même à l’étranger (8 % répartis sur 14 pays). Un temps de recherche d’emploi très court comparativement à d’autres masters : immédiat pour plus de la moitié, mois de 3 mois pour 85% et moins de 6 mois pour 95% des diplômés. Le stage est un vecteur privilégié de recherche d’emploi. Des emplois majoritairement stables (CDI, fonctionnaire territorial) avec un statut cadre presque systématique à l’embauche ou au bout de quelques années. Des emplois fonctionnels assez diversifiés, même si la formulation générique « études » revient le plus souvent. Des postes gagnant en responsabilité avec l’ancienneté. Des carrières dynamiques avec une mobilité fonctionnelle et géographique avec très peu de diplômés sur le même poste au bout de 5 ans. Un salaire médian de 46 000 € par an, mais qui évolue avec l’ancienneté (près de 35 000 € pour la dernière promotion, mais 60 à 70 000 € pour les promotions sorties avant l’an 2000. Un salaire qui évolue aussi avec les responsabilités. »


CONTACTS

Responsables:
Patrick BONNEL: patrick.bonnel@entpe.fr
Pierre-Yves PÉGUY: pierre-yves.peguy@univ-lyon2.fr
Scolarité:
Dona ROUBAH: dona.rouabah@entpe.fr
04.78.69.71.69 / 04.72.04.71.74
Université Lumière Lyon 2